2026江苏国邮信息科学技术研究院有限公司招聘9人公告

发布时间：2026-04-01 11:34:11 责任编辑：admin

一、门卫保安

招聘人数：2 人

薪资待遇：1800 元 / 月

职位介绍：急招保安，100 元 / 天(日夜)，管吃管住;家住张集附近者优先考虑!

岗位职责：负责指定区域的安全巡逻，排查安全隐患;做好来访人员、车辆的登记管理工作;维护区域内的正常秩序，协助处理突发状况。

任职要求：身体健康，无重大疾病史;责任心强，工作认真负责，能服从管理安排;家住张集附近者优先，可快速到岗。

工作地点：徐州市铜山区张集镇纺织东路东首

二、渠道销售

招聘人数：5 人

薪资待遇：4500 - 15000 元

职位介绍：

岗位职责

负责公司工程类产品的销售与推广，完成既定销售指标;

主动开拓工程领域新市场、新客户，维护并深化与现有客户的合作关系;

收集工程项目信息，跟进项目进度，参与投标、报价、合同签订及回款流程;

调研市场动态与竞品情况，及时反馈客户需求与行业信息，为公司策略调整提供支持;

协助解决客户在产品使用、项目合作中的问题，保障客户满意度。

任职要求

大专及以上学历，市场营销、工程相关专业优先，有 1 年以上工程销售或建材销售经验者优先;

持有 C1 及以上驾照，能熟练驾驶，可独立完成跨区域客户拜访及项目跟进;

具备良好的沟通谈判能力、市场洞察力，能快速把握客户需求;

工作积极主动，能承受较强工作压力，适应出差及外勤工作;

有团队协作精神，责任心强，具备良好的职业操守。

三、薪酬体系搭建

招聘人数：1 人

薪资待遇：10000 - 20000 元

职位介绍：

岗位职责

项目制薪酬绩效体系搭建：深入理解工程项目 “周期长、节点多、风险大” 的特点，结合公司战略与业务需求，搭建并完善适配项目场景的薪酬绩效体系，涵盖项目经理、技术骨干、一线施工人员等全岗位序列;优化薪酬结构与考核指标，设计 “超额利润分享 + 专项激励” 机制，将节点完成率、成本控制率、客户满意度、安全生产等关键指标，实现对项目进度、质量、成本的全面管控。

动态激励与利润分享机制设计：制定 “超额利润分享” 方案，明确项目结余利润在公司、项目团队、个人之间的分配比例;激发全员经营意识，推动项目团队主动控本增效。针对关键岗位(如项目经理、总工)设计中长期激励或专项奖金包，结合项目节点交付、回款情况等设置阶段性激励，确保人才在项目周期内的稳定性与积极性。

人力成本管控与分析：建立项目人工成本预警机制，实时监控项目岗位的人力投入产出比(ROI)，通过数据分析及时发现成本异常点，为项目成本控制提供决策支持。定期输出人力投入分析报告，深入剖析不同类型项目、不同岗位的人力效益差异，为管理层优化项目组合、人员配置、资源调度提供数据依据。

制度落地与争议处理：负责薪酬绩效方案的宣贯、培训工作，组织开展面向项目团队、部门负责人的政策解读与操作指导，确保规则透明、执行到位。处理项目结算前的绩效争议与奖金核算争议，建立快速响应机制，及时化解矛盾，维护组织公平与员工关系和谐。参与公司人力战略制定，将薪酬绩效策略与公司业务战略深度绑定，通过激励机制推动业务目标实现，为公司可持续发展提供人才动力支持。

任职要求

基本条件

人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业本科及以上学历，持有中级经济师(人力资源方向)、企业人力资源管理师等职业证书者优先;

8 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上薪酬绩效管理相关经验，3 年以上同岗位或相关管理岗位工作经验，具备工程、建筑、制造等项目制行业背景者优先。

专业能力

精通薪酬绩效体系搭建，熟悉项目制企业的业务流程与管理痛点，有成功搭建项目制薪酬绩效体系的实战经验，能独立完成从方案设计到落地执行的全流程工作;

具备较强的数据建模与分析能力，能运用 Excel、SPSS 等工具进行人力成本、人效分析，基于数据提出针对性的优化方案。熟悉劳动法律法规，确保薪酬绩效方案的合规性，能够有效规避用工风险。

综合素质

具备敏锐的业务洞察力，能深入理解项目运作逻辑，准确识别影响项目利润与团队积极性的关键因素，设计出贴合业务实际的激励方案;

具备出色的沟通协调与推动能力，能与业务部门、项目团队进行高效沟通，处理好 “分歧” 过程中的矛盾，推动薪酬绩效方案在业务一线的有效执行;

具有较强的问题解决能力，面对项目中的突发情况与复杂问题，能够快速响应，提出切实可行的解决方案。具备良好的团队管理能力，能够带领团队完成项目任务，提升团队整体专业水平。

四、新媒体运营